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现行《山西省人口与计划生育条例》明确，违反本条例规定生育子女的 ，应当缴纳社会抚养费 。社会抚养费由县（市 、区）人民政府人口和计划生育行政部门或者其委托的乡(镇)人民政府 、街道办事处征收 ，并专户储存，专款专用，接受财政、审计部门的监督。
1 、不符合本条例第十一条至第十三条规定的情形和第十四条规定生育第二个子女的 ，按照夫妻双方上年总收入的20% ，合计征收7年的社会抚养费，其总额不得低于7000元;生育第三个子女的 ，按照夫妻双方上年总收入的40% ，合计征收14年的社会抚养费，其总额不得低于3万元;再多生育子女的 ，加重征收社会抚养费 。
2 、符合本条例第十一条至第十三条规定的情形 ，但未经批准生育的，征收500元至1000元的社会抚养费 。
3、未办理结婚登记生育第一个子女的 ，征收1000元至3000元的社会抚养费;再生育子女的 ，按照本条第一款规定征收社会抚养费。有配偶的一方与他人非婚生育的，按照违法生育加重征收社会抚养费。
山西省二胎产假新规定
山西2022年没有二胎奖励 ，但是有生育津贴 。
领生育津贴有下列规定：用人单位已经缴纳生育保险费的 ，其职工享受生育保险待遇，而生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；如果女职工具有生育享受产假等情形的，就可以按照国家规定享受生育津贴 。
山西生育津贴怎么发放
1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的 ，生育津贴由生育保险基金支付;
2.单位未为本单位员工参加了生育保险的 ，生育津贴由单位按照有关规定支付;
3外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;因此生育津贴实际上就是产假的工资 ，不是可以重复领取的待遇。
未参加生育保险的职工 ，如果参加了社会医疗保险,在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用 。
生育津贴多久能报下来:生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料:审核通过社保局进行建档 ，再打款给公司 ，需要2个月左右 。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律 、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的 ，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律 、法规规定的其他情形 。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
山西省大同市产假最新规定是什么
正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 《女职工劳动保护特别规定》第七条2021-2022山西产假新标准 2021年山西产假是98天还是158天?
符合相关法律法规生育子女的,女方在享受(法定产假98天)和本省法定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日 。婚假、产假 、护理假期间,享受与在岗位人员同等的待遇 。 山西省女职工的产假天数是基础产假及额外增加产假组成: 1 、基础产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 一般来说,产假最基础的是98天,如果难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 。 流产产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。 2、额外增加的产假:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合相关法律法规生育子女的,女方在享受法定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假 、产假 、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇 。 符合前款法律法规的农业人口,村民委员会可以给予一定的奖励 。 综上可知,一般来说,山西省的妇女,可享受的产假天数=基础产假98天+山西额外增加产假60天=158天。二胎产假多少天2022规定
一、二胎产假规定 1 、女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天 。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天 。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育 、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。 2、不管是一胎还是二胎,单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天 。晚育假只能享受一次 。不管是“双独 ”还是“单独 ”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了 。 二 、二胎产假规定可以享受的福利 1 、不管是生第几个,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,费用都可以报销,报销标准都一样 。根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴,但因为生育津贴是与产假时间挂钩的,这就意味着,生二孩的女职工会少30天的津贴。 2、产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴 。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发 。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。 3、60天晚育假是奖励,二胎没法享受 。 三 、法律依据 我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定 。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假98天,大多数地方根据《人口与计划生育法》,给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假,给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前,国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任,鼓励用人单位满足男女职工产假需要,有利于鼓励广大家庭按政策生育,有利于全面两孩政策的实施 。 生二胎男士也是有陪产假的,员工的陪产假什么时候休完并没有明确的规定,一般情况下在配偶生产后可以一次性休完,用人单位也可以与员工协商休陪产假的时间,在女职工哺乳期采用分段休息的方式 。 《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。晚育假只能享受一次 。关于“山西省二胎罚款 ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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